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危険なバブル世代のリストラバブル、どう思いますか?メガバンクが、大規模なリストラ案を打ち出した。発表された数字を合計すると、3万人を超える規模の労働力削減が行われると。メディアでは、AIリストラ」と言われていますね。私は、違和感を覚えました。実はもっと大きな理由があるように思いますが。AIの影響もあるとは思いますが、人事部にとってもっと根深いのは、膨張するバブル世代の人件費です。大手銀行もいよいよ、その扱いに困り、人員整理に踏み込んだとみるのが妥当でしょう。この世代をターゲットにしたリストラは10年以上前から、大企業では行われてきました。バブル世代の人は大丈夫でしょうか?

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    ***kshake 17.12.28  BEST 
    今回のメガバンクのリストラはその数が多いから、マスコミが一斉に報じました。実際は、バブル世代のリストラは10年以上前から静かなブームです。2020年の東京五輪以降、景気が大きく後退するでしょうから、この世代を狙ったリストラは勢いを増します。2030年までくらい.....
    匿名 17.12.28
    働きに見合わない給与を支給されているからお荷物…でも、皆さん若手の頃は残業当たり前で安い給料で働いて来たのかもしれないですね。 年功序列で下積みは辛くとも徐々に割が良くなるという時代が終わるのであれば、薄給で労働力を使い倒すのも辞めないとおかしくあり.....
    匿名 17.12.28
    大企業でも潰れる時代。これからお金がかかる子育て世代は企業規模関係なく定年まで働き続けることが出来る可能性が低い事を知っている。国も守ってくれない。税金ばかりとられて手取りはどんどん減らされる。体がキツくても75歳まで働かなければ生きられ無いかもしれな.....
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    ***ream 17.12.28
    バブル世代の扱いに苦慮する大企業の姿は、程度の違いはあれ、多くの中堅、中小、ベンチャー企業も抱えています。実は、バブル世代の下の20~40代にも、能力、成果、実績と賃金が見合わっていない社員は少なからずいます。しかも、そのまま放置されています。 .....
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    ***arum 17.12.28
    日本企業の人件費の管理がいかにどんぶり勘定で、杜撰で、いい加減であるのかが、今後、はっきりとわかるはずです。メガバンクのリストラはその一端であり、バブル世代を狙ったリストラはそのほんの一部でしかないのです。ここまで含めて考えていくべきなのではないか、.....
    匿名 17.12.28
    今なお、多くの大企業が総合職として大量採用をしています。学生の側も、就職意識ではなく、就社意識のままの人が少なくないのはないでしょうか。社会にも、就職意識を強く求める世論があるわけではないようです。この状況で総合職を大量採用していくと、20~30年後に、.....
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    ***abi 17.12.28
    ところが、大企業では依然として、このレベルの人にも50歳で1000万円を支給している場合が少なくないのです。その大きな理由が、年功給によるものです。役職にふさわしい実績を残している本部長や執行役員クラスならば、年収1000万円で何ら問題はありません。働きや成果.....

    討論投稿者

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    納豆に合う食べ物はなんだ!?.....