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レトルトカレーの売り上げ

  • 18.06.09
    HIT 195 / 意見 7

最近レトルトカレーの売れ行き好調になった理由はなんでしょうか?湯せんや電子レンジで温めて食べるレトルトカレーの売れ行きが好調だと。民間の調査会社の推計では、市場規模が昨年、カレールーを逆転。手軽に用意できる上、1人分ずつ作ることができる点が、共働きが増えるなどした現代の家庭の食卓にマッチしているようですね。レトルトカレーが「ルー」を逆転したワケは何でしょうか?

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    ***ack 18.06.09
    昔はボンカレーくらいなもんだったけど今はたくさん商品があっておいしいし楽だしね。でもルーで作るカレーはまた別物かなあ。
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    ***cake 18.06.09
    結局、いろんな理由で料理をしない人が増えたのが原因だろうね。そのうち専門家以外料理をしない時代になるかも。

    この国に障がい者は生きていけるのか?このためには、雇われなきゃ!障がい者の雇用について討論してみたい。企業経営者は従業員のうち一定比率の障がい者を雇用しなければならない。オフィスや工場の中で障がい者に働いてもらう場を見つけることは容易ではなく、半数の企業が雇用比率は未達。こんな障がい者の雇用の環境、どうすればいいですか?

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    ***idog 18.05.25
    障がい者雇用比率が未達の企業は、従業員規模の小さいほど多い。大企業では障がい者雇用のための別会社(全国で約460社)を設立しているところが多く、工場やオフィスの仕事の中から、障がい者に合った仕事を見つけやすいが、中小企業や販売会社の場合はふさわしい仕事.....
    匿名 18.05.25
    学生時代のアルバイト先で障がい者を雇ったことがあったが何度も同じことを毎日教えていた。正直、自分の仕事が全くできなかった。まるで障がい者のサポートが仕事のようだった。仕事の内容と障がい者の重度、性格が合わないと相当難しい。会社の経営に相当余裕がないと.....

    ブラック企業の基準

    • 18.05.23
      HIT 232 / 意見 6

    どのぐらいならブラック企業でしょう。一体ブラック企業の基準は何でしょうか?一般に、1日8時間または週40時間を超えて働いた時間に対して支払われるのが残業代だ。原則として基礎時給に1.25倍や1.5倍などの割増率を乗じた額だ。また、役職手当や職務手当などの各種手当は、本来は残業代とは別の俸給である。こんな基準でブラック企業に対して討論してみたいです!

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    匿名 18.05.23
    最近、問題視されているのが、固定残業代制(みなし残業代制)を悪用するケース。これは月々の決められた時間の残業に対し、定額の残業代を払う制度である。この制度自体は合法だが、これを悪用して、各種手当を残業手当の趣旨であることを明示せず、残業手当を超える分の.....
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    ***osoo 18.05.23
    聞いた話だけど、 未払い残業代請求の相談が増えている。訴訟のイメージが強いが、今は内容証明から会社との交渉に入ったり、より簡便な労働審判手続きも有効だ。ただ、残業代請求の相談が増えているのは、残業代の未払いやごまかし横行の証左ともいえる。実際、私が知.....
    匿名 18.05.23
    よく聞く話で15分刻みとか30分刻みにして13分とか25分でタイムカード打たせて残業代支払わない会社あるでしょ!あれ労働基準法違反なんですよ。知り合いがそのことを監督署に相談して違法だと知って本社に相談して改善されないなら監督署に行くと伝えたら次の月から残.....

    声優はどのくらい稼いでいるかな?と気にしたことないんでしょうか?声優はどのくらい稼いでいるかな?最近では声優本人のアイドル化が進んでおり、容姿やキャラクター、歌唱力、トークスキルなど、求められる水準も高い印象です。テレビアニメを見ていて気付いたことは、1人の声優がいろいろなアニメのキャラクターを演じているということ。彼らは一体どのくらい稼いでいるかな?

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    ***rywin 18.04.30
    一部を除くテレビアニメ作品の殆どがスポンサー料の低い深夜枠。しかも放送後のDVD売上が一定量ないと収支マイナス。この時点で制作費が知れているのにそこから声優にかけられる予算を割り出すと…って考えると、そりゃ声優のギャラなんか微々たるもんだよなぁ。加えて.....
    匿名 18.04.30
    とある大手声優事務所でマネージャーしていました。だからこの話は全部本当だってのがよくわかる。辞めた今になって考えると、ことあるごとに新人から搾取していたわけだから酷い仕事だったな、と思う。声優さんをというよりは、声優業界そのものが人にはとても勧められ.....
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    ***ckb 18.04.30
    簡単に声優になりたいと思っていて専門学校に通っている若者にこそ現実を知る意味で、この討論を読んでほしい。ついでに並々ならぬ覚悟をもって挑んでほしい。同時にアイドル化は止めてほしいかな。 .....

    人生設計は上司が決めるのか?

    • 18.04.08
      HIT 194 / 意見 6

    ある保育所で結婚の時期と妊娠の順番を園長が決めているという新聞記事がでました。ある夫婦がこの「掟」を破って予定外の妊娠をしたため、男性と妻は園長に謝罪したという内容でしたその後も、園長からの嫌味は続き、肩身がせまい思いをしているそうです。なぜ人手不足を理由に自分の人生設計を上司が管理しなければいけないのでしょうか?おかしいと思います。

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    ***ezero 18.04.08
    世の中には妊娠したいと思ったらすぐ子供授かれると思ってる人が多いのかな。実際に私も妊活するまで、わりとすぐできるかなと思ってたけど……年齢もあるし順番なんてなかなか守れないと思うし、他人に決められる部分ではないと思う。.....
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    ***cake 18.04.08
    妊娠した人にはおめでとうと言いたいし、子育てしながら働く同僚も大変だろうなぁと思う。でも、子供いないから残業も休日出勤も平気でいいよねと言われたり、もう子供持てない人の前で延々子育て話が続くのはつらい。マタハラには敏感だけど、逆の立場で傷つく人間もい.....

    四生五殺

    • 18.03.23
      HIT 158 / 意見 7

    みなさんはこの言葉の意味がわかりますか?コンビニ業界での用語だそうです。読み方は分かりませんが、意味は、『4000万までは借金をふくらませて働かせる。5000万円までいっちゃうと自殺するから(それ以上の借金はさせない)。』そんな意味らしいですよ。コンビニ業界では、コンビニオーナーが本部からの追い込みが原因なのか、自殺者が続いているそうです。怖い・・・ブラック企業なのでしょうか?

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    匿名 18.03.23
    コンビニでバイトしてたことあるけど、ブラック業界ですよ。店長、店員なんて、本社の経営陣は見下してます。鬱になって自殺しようが、本社の経営陣には関係ない。また募集して新しい店長なり店員なり雇えばいいだけ。.....
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    ***tokyo 18.03.23
    コンビニ業界って、店主を食い物にしている感じですね。何処かの酒屋などの経営者に上手いことを言ってコンビニに改装してダメだったら潰しちゃうだけでは、頭に来ますよね。今ではコンビニは1キロ走れば、少なくとも1軒はありますから、経営も厳しいでしょうね。.....
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    ***cball 18.03.23
    24時間開けてなくてはいけなくて、その分の人も回さなければならなくて、そんでもって営業が火の車なら、心労は計り知れないだろう。そしたら生きていく苦肉の策でもないって事じゃん。あちこち店舗増え過ぎてるよ。そんなにコンビニはいらないよ。.....

    高齢者クレーマー

    • 18.03.09
      HIT 269 / 意見 9

    クレーマー問題は様々な場所で働く人を疲弊させますが、近ごろ目立つのは、高齢者のクレーマーだと思います。高齢者は独自の理屈でクレームをつける人が多いと思います、年を取るにつれて頑固になっていくのは仕方ありませんがね、結構無茶ぶりも多いんです。高齢者クレーマーで困ったことはありませんか?

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    ***don 18.03.09
    サービス業やってたけど、こういうクレーマーはもう「じゃあ、警察呼びましょうか」って言うと大概おとなしくなる。それでも引かないような連中は本当に警察呼んでしまうとすごく楽ちんです。警察の人には本当に申し訳ないと思うけど、頭おかしい年寄りが多すぎる。.....
    匿名 18.03.09
    なぜか最近の高齢者は自分が若いと思っている人が多い。でも身体は確実に年を取っている。視野が狭くなってきていて、自分が横入りしたことすら知らない。レジでは人より素早くササっと入るくせに、お金を出す時は手間取る。あれなんとかなりませんかね?.....
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    ***awa 18.03.09
    一番大切なのは周りの空気が読めるかどうかですよね。これは年齢は関係ありません。若くても空気読める人はいくらでもいるし年を重ねても全く読めない人もいくらでも見かける。全ては自分が正しいと思っている事から始まっているけど、一部正しくても『そういうあなたは.....

    引っ越し難民

    • 18.03.07
      HIT 189 / 意見 8

    新生活に向けた引っ越しシーズンが本格化しているが、人手不足が深刻なため、希望通りに引っ越しできない人が増えているそうです。会社や企業から移動を命じられる時ってだいたい急ですよね・。・そんな時にこれじゃあかなり困りますよね(´・ω・`)

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    ***kinikku 18.03.07
    そんなに深刻なんだ。今の若い人は、かっこ悪くて、疲れるとか言って、運ちゃんとか、過酷な肉体労働とか、アルバイトでもしないんでしょうね、まして正社員なんかになるわけないよね。少子化や高齢化、人口激減の影響もあるしね。以前は、確かに疲れるけど、手っ取り早.....
    匿名 18.03.07
    4月1日発令の夫だけが先に赴任して、家族と荷物ほこの時期を避けて引っ越したいが、新学期に合わせるとなると、仕方ない。転勤族にとって永遠のテーマ、しかも年々状況が悪化している。 .....

    もうやりたくない仕事は?

    • 18.03.02
      HIT 155 / 意見 7

    世の中には様々な仕事がありますが、
    あなたが働きにくかった&嫌で辞めたパート、アルバイト教えて下さい。

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    ***osoo 18.03.02
    社員になったけど、半年で辞めた保険の外交員。世間の評判通り。ノルマをこなせないと上司や同じグループのおばさん達から暴言やイヤミを吐かれた。個人情報は外交員によっては筒抜け。所長に報告したけど、契約が取れればいいみたいな返事。適性がなければ、精神的にハ.....
    匿名 18.03.02
    保育士。未満児クラスだったけど、キツさも大変さもなく…子どもの数多いだけで主婦の子育てと変わらないんじゃ…行事あれば徹夜で衣装づくりやら何やらしてたけどあんなに楽な仕事ないよ。ただ、女の職場だからそっちのほうが酷かった。仮にも「先生」と呼ばれてるのに.....
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    ***lowduck 18.03.02
    パン屋(製造)ですね。要領の良さを求められます。時間に終われるのもきついし、一度にあれもこれもと言われてきつい。パンやで働くのはいいけど、性格がきつくないと製造は無理だと思う。.....

    残業の押し付け

    • 18.03.01
      HIT 175 / 意見 8

    職場で残業ばかりする人って要領悪いか給料泥棒ですか??やたら残業してる人って自分はやってますアピールが酷いし、昼間 超段取り悪いくせに定時過ぎると「責任感」を前に出して、ほぼ残業で、こちらにも押し付けてきます。みなさんの職場にはいませんか??

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    ***up 18.03.01
    私の会社にもいますよ。タラタラ仕事してて、帰り間際に慌てて終わらないとか。歩き方とかもダラダラした感じ。お決まりの残業理由は「お客さま対応」で済ます。しかも1時間。これが出勤の半分以上。.....
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    ***eto 18.03.01
    そういう人は、早く家に帰りたくないんだと思いますよ。私の勤務しているとこでも、パートなのに社員以上に残業するオバチャン居ますよ。その人は、お姑さんと同居らしくて、早く家に帰りたくないそうなんです。.....
    匿名 18.03.01
    定時にキッカリ上がる契約社員の先輩の怠け癖からパートの私が残業するハメになっています。うちの会社ではその事実を上司含め皆知ってるから、その先輩を指導しない会社の責任と思ってるので普通に残業つけますけども。まぁ、先輩を残業させるよりは安上がりだし、会社.....

    消防士や公務員の品格はどこへ?

    • 18.02.06
      HIT 164 / 意見 8

    息子を装い千葉市の70歳の男性から1000万円をだまし取ろうとしたとして、東京消防庁の19歳の消防士が逮捕されました。消防士なのになんで?というのが最初の印象ですが、最近公務員いわゆる警察や役場職員などの人も犯罪を平気で行っていませんか?こんなんでいいのか?と思うのですが犯罪を行えば必ず足がつくことぐらい公務員試験に受かったならわかるでしょうに・・・

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    匿名 18.02.06
    安定した給料もらってる公務員なのに、ギャンブルでもしてるのか?こんな人が消防士なんて安心できんな。ちゃんと火消せるのか?しかお19才って消防士になりたてだよね?あほなのか?.....
    匿名 18.02.06
    消防士の面汚し。消防士、警察官、学校の先生最近、みんなおかしいぞ。ただの職業ではないのだから自覚を持って働いて欲しいものだね。 これって品格どころか、プライドもその先の事も考えられないバカって事じゃないですか?自分なら真面目に働く。.....

    「有能」な人が持つ要素とは?

    • 18.02.05
      HIT 197 / 意見 7

    イメージとしてはリーダーシップがある人。私は「人生経験/知識」「コミュ力」「準備の良さ」「自信」という考えに至りました。無能な私に教えてください。訂正:有能と言っても千差万別あるので、リーダーシップと例示しましたが不適切でした。様々な環境、共同体内で有能と呼ばれるような人は、専門技能を抜きにして共通な何かを持っているのではないか、と思った次第です。

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    ***ofun 18.02.06
    私にとって有能な人とは、優先順位をうまくつけられる人かな。結果にとって必要な重要業務を理解していてら何が重要で、何が重要ではないのかをすばやく理解し、優先順位をきちんとつけて行動する人だと思います。.....
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    ***ack 18.02.06
    いくら勉強ができても、有能とは違うと思う。有能とは、能力があるという事です。すなわち生まれ持った才能と負う事でしょうか?臨機応変に対応できる、物事をうまく理解してきちんとメリハリをつけて動く事ができるなど勉強では学ぶ事が出来ない部分がある方を有能な人.....
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    ***ndpm 18.02.06
    個人的には、リーダーシップがいくらあっても、有能とは思えません。だって、リーダーシップでお金は稼げませんからね笑私は仕事を要領よくこなすことができる人を有能だと思います。.....

    休日に業務連絡メール、最悪!

    • 18.01.26
      HIT 193 / 意見 6

    休日に業務連絡メールなんて、最悪ですよね!知り合いの人の話ですけど。企業で管理職として勤務する知り合いさんは、土日も部下に業務連絡のメールやメッセージを送ることが癖になっていると。常に処理すべき連絡事項があふれかえっており、週明けにはとてもこなしきれないからです。ただ、一部の忠誠心の高い部下は、「これはすぐに返さねば」と思って、休日でも返信してくると。この話聴いてこの人マジやばくないと思いました。まず、どんなに管理職でも週末に部下に連絡したらダメでしょう!休日に業務連絡メール、これプライバシーの侵害じゃないですか?

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    ***daemawang 18.01.26
    結局、休日に連絡して来るって事は、休み明けに出来てることをどこかで期待してるでしょ。本当に、心から休み明けスタートでいいと思ってるなら、休み明けに連絡すればいい。
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    ***icar 18.01.26
    即レス不要でも無視して返信しない訳にはいかないでしょう。即レス希望の緊急でない限りは休みは連絡しないのが良い上司のやり方でしょう。
    匿名 18.01.26
    依頼事項自体を忘れたくないから指示だけ出しておきたい気持ちはあるが我慢して週明け勤務時間中に出してる。

    日本の労働制と少子化の関係

    • 18.01.24
      HIT 264 / 意見 7

    高齢化する日本の課題とは何か。日本の労働制と少子化の関係は?いちよ、私は悲観的ではないと思いますよ(笑)。私が悲観的に見ているのは、われわれの社会が変化に対応していく能力についてだ。高齢化に関しては、もっと楽観的で前向きになるべきだ。高齢化は財政やおカネの問題だけではない。人生が長くなることで、これまでなかったようなチャンスが出てくる。日本は65歳以上の労働参加率が世界で最も高く、これはポジティブにとらえていい。日本の未来、あなたのご意見を聴かせてください!

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    ***ricano 18.01.24
    確かに住宅もあるけどやはり結婚に対するインセンティ_ブがないことでしょう。結婚したら男は鵜飼いの鵜ですよ。それを好んでやりたい人はすればいいけど私はいやです。
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    ***ban 18.01.24
    それもあるけど政府が事業主や法人をかばい過ぎる。知人が失業してハローワークでパワハラがあったことを訴えても、映像や音声の物証や、第三者の証言が無ければ認められないと言われたが、だったらボイスレコーダーやビデオで周囲の情報を収録しながら働いている人が何.....
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    ***est 18.01.24
    少子化って......労働慣行もそうだけど、子育てにカネがかかるとか、結婚するための収入とか、安定した社会的身分云々、たくさんの要因があげられるけど、そんなことじゃなくて、自分が「親の役割」なんて演じたくないってだけの話のようにも思えてきた。それが真因。だ.....

    バブル経済崩壊以後の「失われた25年」において、一部の勝ち組企業と大多数の負け組企業に両極分化し、全体として見ればグローバル市場におけるプレゼンスを低下させ続けている日本企業。その要因については、これまで多くの識者が論じてきたと。非生産的な日本企業。「やる気」と「根性」では会議の生産性は上がらない今の状況で何をするべきでしょうか?

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    ***ble 18.01.15
    従来の日本企業には、どうすれば会議や研修の生産性を上げることができるかという発想は基本的になかったと言ってよい。「やる気」と「根性」さえあればいかなる環境下でも会議や研修は成立するというのが大多数の経営者の考え方だったからだ。しかし、こうした戦後復興.....
    匿名 18.01.15
    言われてみると会議の殆どが予算を達成するためにどうするの⁈的な話ばかりでワクワク感など全くなく街金に借りてもいないお金の返済を迫られている様な気分にしかなりません。でも確かに現場の状況などどうでもよくとにかくノルマを果たせと責められ続ける会議ならやる.....

    パイロット確保、何をすべき?

    • 17.12.01
      HIT 152 / 意見 6

    パイロット養成課程のある桜美林大など6養成機関は28日、パイロットを目指す学生に1人500万円を貸与する無利子奨学金制度を2018年度に創設すると発表した。奨学金は一般社団法人を設立して運営。卒業後10年間で返済してもらい、当面は6養成機関で1学年につき計25人程度を対象とする。人材不足が問題となる中、学生の経済的負担を和らげる。しかし、これでパイロットを十分に確保することができるかな? 根本的な問題を無視しているのではないか。

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    匿名 17.12.01
    パイロットが夢だけど、経済的理由で諦めてた人は効果的と思うけど、高いお金払ってパイロットの資格取っても、その後大丈夫なのかと危ぶんでる人には余り効果的じゃないやり方と思う。奨学金借りてパイロットの資格取っても航空身体検査でアウトだったら高いお金をドブ.....

    給料前払いの問題

    • 17.11.21
      HIT 140 / 意見 6

    給料の前借り・前払いサービスが広がっていると。タイムカード情報などをもとに、その時点までの給料を計算し、給料日前でもお金を受け取れるという仕組みだ。金融庁が把握しているだけで、システムの提供業者は約20社あるという。しかし、中には法律に抵触しかねないものもあるという。私なりには給料の前借りとはうたっているものの、実際には給料を担保とした借金の申込だと思います。給料前払いの問題はないのか?

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    ***rk 17.11.21
    アルバイトの給与払いは前払いと併用している企業はが多い。こうした制度があると求人効果も高い。企業側は日払い手続きを社内で行うのは煩雑で経費もバカにならないので銀行など金融機関のシステムを利用するのが一般的。これによって企業が儲かるかのようなコメントが.....

    どんな病院が一番利益率いい?

    • 17.11.12
      HIT 140 / 意見 7

    厚生労働省は、医療機関や薬局の経営状況を調べた2016年度の「医療経済実態調査」の結果を公表した。精神科以外の病院の利益率はマイナス4・2%の赤字で、1967年の調査開始以来3番目に低かった。人件費が膨らんだことが響いた。一方、診療所と歯科診療所、保険薬局は黒字を確保した。医療法人が運営する民間病院の医療従事者の年間給与・賞与額をみるとその分利益率悪化だと・・・。病院の利益率はどんな方に計算できるんだろう?

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    ***ngold 17.11.12
    あほな経営コンサルタントがアホなことをほざいてるな。人件費が増えたのは国が必要な看護師の人数と必要な看護度つまり病気ごとに実際に必要かそうでないかはともかくあなたは重い病気、あなたは軽い病気を決めてその係数によって報酬を決めたからだよ。その目的は社会.....

    公務員の退職年齢引き上げ?

    • 17.10.31
      HIT 156 / 意見 6

    政府は現在60歳の国家公務員と地方公務員の定年を65歳に延長する検討に入ったようです。2019年度から段階的に引き上げる案を軸に調整するそうですが、公務員の総人件費を抑制するための総合策もあわせてつくるようです。少子高齢化が加速するなか、労働人口を確保するのが目的なのでしょうか?

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    ***ion 17.10.31
    いま学校の先生たちもかなり不足しているし、正職員よりも臨時が多いのをどこにいっても感じるので、いいとは思いますが、やはり年功序列な部分も大きく役所職員は傲慢で横柄な年配職員が多いのも気になります。5歳引き上げられたら人材は確保できるかもしれませんが、.....
    匿名 17.10.31
    まだ決まったわけではないですが、引き上げを決めた背景については、少子高齢化への対応策として、労働力を確保するためというのが一番大きいようです。公務員の年金支給開始年齢の引き上げに合わせる意味もあるんだとか。しかし、実現に向けては、職場の活力の維持や、.....

    通勤時間の20分延長は給与削減と同等、研究があったこと知っていますか?1日の通勤時間が20分長くなることは、仕事に対する満足度でみると、給与が19%削減されることに等しいとする研究論文がこのほど発表されたと。研究によると、通勤時間が長くなるにつれて仕事や自由時間の満足度が減少し、緊張感が増幅されてメンタルヘルスにも悪影響が出るのだと言っています。まあまあ、確かにバスでの長時間通勤については、仕事に対する満足度が下がることと関係あると思います。通勤時間が長くなるほど仕事への満足度により大きな影響が出ることについて、どう思いますか?

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    ***eholic 17.10.28
    通勤時間も対価が支払われているのならその考えも理解はできる。日本人はけちだし、あーだこーだごねて、絶対に支払わないだろうけど。本当にひどい国ですわ。ここは。雇うのも委託するのも派遣するのも他人に仕事を依頼することにはかわりないので、根本的には同じ考え.....

    事務職パートしながら、育児・・

    • 17.10.16
      HIT 186 / 意見 7

    子育てが一段落し、介護施設で「事務職パート」として働き始めました。しかしすぐに本来の業務ではない介護の仕事をさせられるようになり、残業も続いて退職を決意しています。事務職パートしながら、育児・・・無理でしょうか。

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    ***ricano 17.10.16
    労働基準法では採用時に労働条件の明示を義務づけ、従事する業務内容も明示すべき事項に含まれます。労働条件を変更するには、就業規則に配置転換の規定が必要です。規定がない場合は、本人の同意を得る必要があります。小さな事業所では、1人の職員がさまざまな業務を.....
    匿名 17.10.16
    介護で募集しても安い時給では人は集まらない事務員は希望者が多く低賃金でもパートのなり手は多い所長は確信犯でやってるわなこういう時の対策としてはパートでもハローワークを通して就職すると無料で指導・相談してくれるので泣き寝入りせずに済みます.....
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    ***green 17.10.16
    会社の都合を優先し労働条件などの入社時の約束を果たせないと、従業員から信頼を失い早期退職につながる可能性があります。会社と従業員の関係は「労働契約」で結ばれています。「約束は守る」「約束を変更したいときは相手方の承認を得る」ようにしなければなりません.....

    オリックス生命が介護や子育てを抱える正社員を対象に出勤を週3日でいいとする制度ができるそうです。1週間に20時間以上かつ3日以上勤務することを条件に勤務時間や曜日を自由に設定できて、最大で週休4日も可能になるそうです。人手不足が深刻化するなか、仕事との両立を支援することで優秀な社員の確保を目指すのが目的だそうですが、この働き方に賛成ですか?

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    匿名 17.09.30
    仕事とプライベートどちらを選ぶか?昔は家庭を顧みず、仕事一筋が美徳だったんですけどね、今の時代は子供を預ける所や介護をしなければならない家族がいるなどで仕事を辞めざる負えない人が出てきて会社も人材をまず確保しなければなりたたないんでしょうね。時代は変.....

    よくクレームが来たらチャンスだと思い、徹底的に向き合って再発防止に取り組むとかって企業の理念とかでも聞きますよね?でも必ずしもそうとは限らない場合もあると思うんですが、個人的にはお客様のわがままが大半だとおもいますが、どう思いますか?

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    ***blo 17.09.29
    それ最近感じます。お客様は神様かと本人に向かっていってやりたいです。大抵、クレームを言ってくるお客さんは、身勝手・傲慢・礼儀知らずの方が多いと思います。自分の気持ちをどうしても通したいのでだいたいこじれますけど、そういったお客さんはがお得意様になる事.....

    夫婦共働き、夫の定年後も妻は仕事を続けた方がお得なのか?日本は今後、未曾有の超高齢化社会に突入することが避けられそうにない。平均寿命も長くなっている。今の若い人の多くが定年後、悠々自適な第二の人生をスタートさせるというのは幻想になる可能性が高い。夫の定年後も年下の妻が仕事を続けるといったケースは珍しくないが、公的年金や健康保険などを考慮したとき、それが本当に得策なのか不安に思う声もあるだろう。そこで今回、夫の給与という収入がなくなることを踏まえ、どんな生活をおくるとよいのか

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    ***sookang 17.09.12
    健康保険料は扶養する人数が増えても変わらないので、定年退職した夫は仕事を続ける妻の扶養に入る方が一般的には得策です。しかし健康保険においては、被保険者と被扶養者の関係性に制限がありますので注意が必要です。.....
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    ***awa 17.09.12
    健康保険の扶養に入るためには、年収が130万円未満でなければいけません。また、同居している場合、被保険者の年収より被扶養者の収入が低い必要があり、同居していない場合は被保険者からの仕送りよりも被扶養者の収入が低い必要があります。従って、妻の扶養に入った.....
    匿名 17.09.12
    配偶者が65歳になってからは、配偶者自身の老齢基礎年金が支給され、加給年金相当額が振替加算として上乗せされます。加給年金の受給要件は、妻が仕事をしているのかどうかは問われていません。あえて、デメリットを上げるとすれば、夫が妻の扶養の範囲である場合、一人.....

    外国人でも日本で介護の仕事?

    • 17.09.05
      HIT 174 / 意見 6

    介護施設で外国人の受け入れを拡大する改正出入国管理・難民認定法が1日に施行され、介護福祉士の国家資格を持つ外国人が日本で働けるようになったそうです。日本語さえできれば外国人でも介護ができるようになったんですね。いくら人でがあってもたりないといわれている介護の世界で救世主になるのでしょうか?

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    ***eholic 17.09.05
    介護そのものをしてもらうんではなくて、介護をするヘルパーの人の雑務をしてもらうのではだめですか?どうしても文化がちがったりしてどうにもならないときはあると思うので、それよりは、ヘルパーの人の補佐をしてもらうだけでもいいとおもいます。.....
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    ***gfisher 17.09.05
    いくら海外で資格を持っていても、日本の風土、文化、慣習とかそれを理解しないととても大変だと思います。それに在宅支援に従事するならなおさらです。言葉が通じるだけは厳しいと思います。それに、低賃金では絶対来ないと思います。.....

    奨学金と結婚の関係性について。

    • 17.08.25
      HIT 132 / 意見 8

    進学の為に奨学金を借りた経験がある方も多いかと思います。しかし現実は奨学金も立派な借金です。そのせいで結婚がおくれたり、返済が出来ず、夜の世界に飛び込んだりと良くない方向に向かう方もいるそう。主な奨学金の返済期間は最長20年だが、返済の期間が長くなる人ほど、人生設計に大きく影響しているといいます。奨学金問題あなたはどう思いますか?

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    ***yoyo 17.08.25
    奨学金自体の問題ではなく、奨学金制度を使ってまで大学に行ったのに、ろくな仕事に就けていない事や、ろくな仕事がないことに問題があるんじゃないかと思います。きちんと就職して平均的に稼いでいれば、月々数万円の返済くらいはそれほどすごい重荷というわけではない.....

    仕事で意外に差の付く所が、上司や得意先へ送るメールではないでしょうか?友達同士なら簡単にあれこれ考えなくても送れるメールも、ビジネスとなると言葉遣いも急に難しくなり頭を抱えてしまうという人もいらっしゃると思います。しかしながら「仕事ができる」といわれている人のビジネスメールは、どのようなものなんでしょうか?

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    匿名 17.08.10
    根本的にビジネスメールを書く場合、まず社会人としてのマナーを守ることが大事だと思います。具体的にいうと、相手先の会社名は正式名称とする、相手の役職や氏名は名刺などで確認して書き入れる。それでも不明確の時は、本人または周囲に聞いてきちんとする事が大事で.....
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    ***lmagic 17.08.10
    仕事ができるなと感じる文章はひとつの件名をひとつのトピックスに絞っていたりしてわかりやすかったりするとそう感じます。もしも詳細内容が複数にわたる場合は、わかりやすく箇条書きにしたりして相手に伝えたいことを明確にしていると返事を返すこちら側も安心できま.....

    社会保険料の変更について、よく知っていますか?社会保険料は「定時決定」と「随時改定」と言われる、保険料の見直し時期があると。これの意味と条件は何でしょうか?

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    ***dew 17.07.31
    定時決定は、 給与によって原則として4月、5月、6月の給与額で大きな見直しが毎年1回行われます。随時改定は、一定条件を満たした場合には、年度の途中でも見直しが行われます。 「固定的賃金」(基本給、住宅手当など)の変動により、今までの給与より大幅に変化したな.....
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    ***ter 17.07.31
    随時改定の意義は毎年1回の「定時決定」により決定された標準報酬月額は、原則その年の9月から翌年の8月まで1年間適用されます。しかし、この間に昇給や降給などにより給与に大幅な変動があったときは、実態とかけ離れた状態にならないよう次回の「定時決定」を待たずに.....

    仕事が終わらない仕事。。。

    • 17.07.26
      HIT 152 / 意見 4

    高所得の専門職を労働時間の規制や残業代支払いの対象から外す「高度プロフェッショナル制度」が現実味を帯びてくる中、若手正社員を対象に労働時間の実態を調査したと。時間ではなく成果に応じて賃金が支払われる成果型労働制をうたい、上手に活用すれば長時間労働の是正につながるとされている。だが、調査結果から働き方の自由度が高くても労働時間を短くできない実態が浮き彫りになった。時間減らしたくても仕事が終わらず、今の勤務現象、どうにかできないのか。

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    ***green 17.07.26
    OECDのデータによれば日本の労働時間は1980年代後半をピークに減少傾向にあり、国際的に突出して労働時間が長いとは言えない。ただ佐藤さんは「非正規社員や女性の短時間労働などが増えたために全体を押し下げているだけで、男性のフルタイム正社員の労働時間.....
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    ***ora 17.07.26
    労働時間の上限を法律でしっかり規制し、企業が仕事量を適切に管理しなければ健康を害する人が増えるかもしれない」と警鐘を鳴らす。ただ、その一方で「高プロの考え方自体は、今の若者の志向とマッチする。多様な働き方の選択肢を増やす意味では働きやすくなる人もいる.....
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    ***ckb 17.07.26
    働き方改革の柱となる長時間労働の是正は、次世代を担う働き手の意識、法規制の道筋ともに土壌が整いつつある。次のステージは、仕事量の調節や効率よく働ける環境整備など、企業ごとの取り組み内容が問われることになりそうだ。.....

    貧困や賃金格差がニュースで報道されていますが、他人事だと感じている人も多いのではないでしょうか?ところが、何不自由なく暮らしていた人であっても、ちょっとしたきっかけで急に貧困状況に陥ることもあるようです。知り合いさんは、「派遣のほうが月々の収入はよかったりするので転職も考えましたが、病気になってしまったし、やっぱり給料が安くても正社員の立場を手放すのは怖い。実家暮らしでなんとかなっていたからって、どうしてもっと若いうちにスキルアップ転職をしておかなかったんだろう……と後悔ばかりしています」と。皆さんは今の給料に満足していますか。

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    匿名 17.07.24
    家賃+スマホ+水道光熱費で8万って書いてありますよ。だから家賃6万5000円引いて、スマホ+水道光熱費で1万5000円は妥当だと思います。やっぱり家賃が問題ですね〜。初動で失敗して尾を引いてるって感じ。 .....

    ヘッドハンティングの世界。

    • 17.07.20
      HIT 132 / 意見 6

    一流企業にヘッドハンティングで引き抜かれキャリアアップすることは、ビジネスパーソンにとってサクセスストーリーといえよう。かつては外資系企業が頻繁に行っていたイメージがあるが、最近では日本企業も実施するという。しかし、実際どうすればお声がかかるのか、見当もつかないというのが一般の感覚であろう。そこで、日本でのヘッドハンティングの実情について話してみましょう。

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    匿名 17.07.20
    ヘッドハンティングというと、経営者、経営幹部といった人材が対象というイメージが強かったが、中小やベンチャー企業で地道にがんばっている人も、自分の価値を客観的に把握し、適正なキャリアプランを設計できれば、企業規模を問わずにヘッドハンティングされる可能性.....
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    ***vin 17.07.20
    75歳まで働くかもしれない時代が到来するなかで、主体的にキャリアを構築していくことが大切です。また、同じヘッドハンティング会社でも、ヘッドハンターごとに保有している求人情報が異なる場合もありますので、1人に絞り込んで転職活動をするよりも、複数のヘッドハ.....
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    ***gdong 17.07.20
    転職サイトなどに、登録してみることをおすすめします。企業やヘッドハンターから、どれくらいスカウトやオファーが来るかを確かめることで、ご自身の市場価値を客観的に知ることができます。今働いている企業と他の企業では、評価が異なる可能性もあります。そのため、.....

    震災、停電等で会社に出勤できなかった、あるいは大幅に出勤時間に遅延した方も多いでしょう。自然災害で出勤しなかったら解雇通告されたら、この解雇は有効なのでしょうか?もし、台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告されてしまったら?どうすればいいですか。

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    ***etown 17.07.19
    不当解雇だったら、その会社に戻るような結果を望むのですか?一度失った信用は戻りません。たぶん戻っても、給料も上がらず重要な仕事も与えられず、結果、昇格も賞与も期待出来ない。皆がやりたくない仕事だけを指示されるようになるでしょう。.....

    働く人の4割超は、会社が残業を命じるには労使協定、36協定が必要なことを知らない。長時間労働への関心の高まりで、制度を知る人の比率は上がってきたが、連合は今後も周知を進める考えだ。会社が残業を命じるには労使協定を結ぶ必要があることについて尋ねたところ、「知っている」と答えたのは56・5%、「知らない」は43・5%だった。あなたは知っていますか?36協定。

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    ***ndpm 17.07.18
    会社側に告知の義務がないのがそもそも問題だと思うけど。あと、てきとーな人を代表に選んで勝手に会社と協定結んでいるなんてことは、ほとんどの企業でやっているしね。報道するなら、実態を理解していない役所やマスコミに問題があると思う。.....
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    ***eto 17.07.18
    知っているけど現実に遵守されないじゃなくて、4割が知らないって.........驚いた。雇用契約を結び、服務規定集のようなものをもらい、時間外勤務関係のお達しがしつこく出されるんじゃないの?新人社員世代はブラック企業選別に異常な情熱って印象だけど、これは検討.....
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    ***ckb 17.07.18
    高校の授業で教えたらいいの事じゃないですか?、私は工業高校だったので即就職するのが多かったし、時間外についてとか、労基法等は教えてもらえましたよ、年金にも言える事ですが、受験勉強も大切ですが、その先の人生のが長いのだから、それにも役立つ教育も大切では.....

    労基法改正で修正どう?

    • 17.07.13
      HIT 154 / 意見 6

    連合は9日、高収入の専門職を労働時間規制の対象から外す「高度プロフェッショナル制度」の導入を柱とした労働基準法改正案について、長時間労働抑制策を強化するよう、政府に修正を申し入れる方針を固めた。近く安倍晋三首相と会談する方向で調整していると。労基法改正で修正要請、あなたはどう思いますか?

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    ***don 17.07.13
    意味が解らん。…想定としてAI導入に拍車がかからないようにする為なのか?時間を議論してもしょうがないだろう。単価を引き上げる事が、総ての問題を解決する早道である。何故なら、経営側は人件費を変動費としてしか見ておらず、投資と考える事は無いから、それは将来.....
    匿名 17.07.13
    残業は一切禁止で良いと思うどうせブラックは残業代払わないし生活残業上等の寄生虫も駆除できる不測の事態は管理職がやればいいそのための職責手当だあと早朝や夕方に会社の看板背負って会社の周辺掃除させる愚行はなんとかならんのか?あれがボランティアで無罪になる.....
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    ***ksam 17.07.13
    残業代ゼロ法案かー自民アベが聞く耳をもつかね??ゼロに近いな。正社員のことばかり騒ぐが、非正規は無視。ドンドン人手を新しく確保し、そこで数年どころじゃない超長期雇用にしないと、正規・非正規ともに過労だな。。。 .....

    早期退職をしたい時には

    • 17.07.10
      HIT 133 / 意見 6

    早期退職をし、やりたかったことに挑戦する生活に憧れる人も多いのではないだろうか。だが残念ながら思っていたように軌道に乗らず、生活がままならなくなる可能性も……。そう考えると早期退職への不安が先に立ってしまい、一歩を踏み出せないのではないか。だが失敗した時どのようにリカバリーすればいいのかが分かっていれば、もしもの時の備えもできる。もしあなたが早期退職をしたい時に、どうすればいいのか

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    ***ana 17.07.10
    当たり前のことばかり。だが実際「このままでは大変」となると、この当たり前のことが当たり前にできない可能性がある。再就職するにしてもあらかじめ人脈作りをしておかないと急には仕事を紹介してくれる人もいないだろう。早期退職を考える際はまずはリスクへの備えを.....

    どれくらいの収入があれば、満足できますか?お金なんていくらだから満足なんて言えないものです。あればあったでもっとほしい、なければないでこれくらいはほしいと思うのが常だから。 大事なのは「知足」ってことです。今あれば、今あるもので事を足らせる、分相応の生活するってことじゃないですか。皆さんは、どうでしょうか?

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    ***ksam 17.07.08
    保険と年金代を抜いたうえで、月額手取り25万あれば「安心はできます。満足というなら、年収700万は欲しいかな。

    日本での難民申請

    • 17.07.02
      HIT 216 / 意見 7

    就労目的の「偽装申請」が横行する「難民認定制度」について、法務省が来月中にも新たな偽装対策を導入することがわかった。日本での就労が一律に許可されているが、「技能実習」や「留学」などの在留資格を持つ申請者については、在留期限後に速やかに入管施設に強制収容する。物理的に就労できなくすることで、申請数の急増に歯止めをかけたい考えだと。現在の運用では問題はないのか?

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    ***ter 17.07.02
    留学生は一定の就労認められていましたね。難民の受け入れもいつ数が増えるかわからず、覚悟が必要と思います。ヨーロッパであれだから、生半可では大きな摩擦になると思う。 .....
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    ***staken 17.07.02
    なんか難民だったはずのベトナム人がレクサス乗り回したり一軒家たてたり、ちょくちょく不思議な光景が目につきますが、真面目に働いてる日本人は格差社会に苦しんでいるのに日本の法律は日本人に厳しく、不正な外国人に甘い! .....

    日本人の平均年収500−600万円って本当ですか?他人の収入とはいえ、平均がいくらなのかは気になります。 国税庁の平成24年度の民間給与実態統計調査によると、1人当たりの平均給与は408万円。ですが、男女別みると、男性502万円、女性268万円。男性だけをみれば年収500万円というのも当てはまる部分があります。でも、実際に、どうでしょう・・・

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    ***ldok 17.06.30
    この統計によると、平均は412万円。給与所得者の4552万人中2667万人は、400万円以下。つまり、58.6%、約6割は、平均以下の400万円以下ということ。一方、資本金10億円以上の大企業では、400万.....
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    ***esnow 17.06.30
    大多数の人が年収300万円でも、一握りの人達が3000万円稼げば平均年収はそのように出ます。これは年収であって給料じゃないです。土地なんかいっぱいあり、不動産などで毎月定期的にお金が入って来る方もいます。家賃8万円、12軒のちっぽけなアパートでも、年収は1000万.....
    匿名 17.06.30
    高卒で今の会社に就職して25年の正社員ですが年収は丁度、その範囲内ですね。500万円というのは上場企業の平均年収の最低レベルの金額ですよ。

    夏のボーナスの時期である。給与とは別に賞与をもらうとなんだか得をした気分になり、嬉しくなる人も多いのでは? だが、このボーナス、会社によっては支給されるところと、支給されないところがある。同じ労働条件にもかかわらず、ボーナスがある会社とない会社とでは何が違うのか?ボーナスについて話してみましょう。

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    ***im 17.06.16
    はっきり言って、出るから優良な会社とは限らないと思います。外資系などは、ボーナスが出ないところがほとんどかと思います。でも、年収はとても良いですよ。その一方でボーナスが出ても基本給にも満たない会社も。大企業はだいたい最低でも2か月分は出ます。結論から.....
    匿名 17.06.16
    個人的な話になりますが、私は今まで二つの日系企業に所属していましたが、どちらもボーナスが出ました。確かに世間から見ると知名度もあり堅実な会社でしたから、優良な会社はボーナスが出るということも言えなくもないですが。なにを持って優良企業とするのか?という.....
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    ***lmagic 17.06.16
    ボーナスはあくまでも、その時期の業績によって出すというのが前提です。ですが、習慣化しているので、常に出す感じになってしまっています。ボーナスを単純に出すのではなく、業績に対して変動するようにきちんと計算式を公にしていれば、とても良い会社ではないかと思.....

    労働環境が悪化するなか、安倍内閣は「働き方改革」を掲げています。これから社会に出ていく子どもたちにとっては、労働に関する知識をもとに、今後の在り方生き方を考えて進路を選択することが不可欠なはずですが、これまでの学校教育では、正直に言ってその点が弱かったことも事実です。大学に進学する場合でも、学業に支障をきたす「ブラックバイト」の問題が深刻化しています。今、どんな教育が求められるのでしょうか。

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    ***mula 17.06.15
    これをやるなら先生の労働環境も全面的に見直さないとな。そうしなきゃ筋が通らん。部活全廃して授業をもつことだけが先生の一義的な仕事だと見直さなきゃ駄目だ。

    未来になくなる職種は?

    • 17.06.08
      HIT 205 / 意見 5

    運転、機械操作、倉庫作業、レジ打ちなどの肉体労働の大半がなくなると思います。AIや自動車の自動運転、ブロックチェーンなど、ものすごい勢いでテクノロジーが進化し、一方でほとんどの仕事がなくなるのではないかということも言われています。具体的なイメージについて討論してみましょう。

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    ***ckhole 17.06.08
    米国では、テスラ、ウーバーなど自動車会社各社が次々に実証実験などを始めています。宅配便、タクシー、長距離トラックなどで自動運転が始まると、最初は高速道路での運転が、次に比較的交通量の少ない一般道路、そして最後には、市街地の一般道路が自動で運転されるよ.....
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    ***rk 17.06.08
    確かに自動車の自動運転は飛躍的に進歩するだろうけど、無人運転になるのはもっとずっと先の話だろ。全ての車両が自動運転になれば、事故は激減するだろうけど、無人のトラックが市街地をバンバン走る為には道路の整備が必須になるだろうし、日本にはそんな土地もお金も.....
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    ***ao 17.06.08
    スーパーのレジ打ちの仕事は、もっと早くなくなるでしょう。現在でも一つひとつの品物にIDをつけるのは、技術的には十分可能です。また、画像処理によっても、それは可能です。今のところは、コストと取り付けの手間の関係から、まだ普及していないだけだからです。コス.....

    平安貴族のお仕事、実はかなりブラックな労働環境だった?今一番生きたい日本の時代はいつですか?」という質問があったら?ぐうたらな筆者は「平安貴族になってのほほんと生活したい」と思ったのだが、よく考えたら平安貴族って本当に楽な生き方だったのだろうか?大変な職場生活にせいで、このような質問をしてみますね!

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    ***erface 17.05.25
    興味があって調べてみたんだけど、平安貴族は現代人と違い、公務以外で仕事が多くありました。特に重要なのが農業です。現代国家の法典に相当する『大宝律令 仮寧令』には、貴族の休暇について規定が記されていますが、田植えで忙しい5月・8月は長期休暇が貴族に与えら.....

    イオンの関連会社で警備業の男性社員が宿直の仮眠は労働時間にあたるなどとして、未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の判決が今話題になっている。そして、裁判長は「労働からの解放が保証されているとは言えない」として、原告の請求をほぼ認め、未払い残業代と付加金の計約180万円を支払うよう同社に命じたと。今回の判決が、警備業界の就労環境の向上につながればいいと思うけど。仮眠も労働時間って、どうでしょう・・・

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    ***kyway 17.05.19
    休憩時間も拘束されてる業界山程あるよな。そんな事雇用契約時に解らなかったのか?知らなかって入社して納得出来ないから訴える?働くって自分で納得して働いてるんでしょ?雇われ嫌なら自分で起業したらえーやん?起業する金が無い?んじゃ雇われ人生なんやから文句言.....

    もしあなたの給料はいくらか、会社の皆に見られたら? あなたは大丈夫ですか? 会社であの人がなぜ、あんな給料を受けているかどうか、扱われてかないか 心配になりますが。GMOインターネットでは、給与の「見える化」で、「自分の立場に責任をもちながら仕事に取り組むようになった」と、予想外の効果が表れたと言います。あなたはこの取り組みをどう思いますか?

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    ***ff 17.05.18
    給与額が見えるようになったからと言って責任感が出るという意味がわからない。見える化するなら利益率じゃないの?自分の給与に対して収益が上がってるかどうか、それを見てもっと効率を上げようとか考えるもんじゃないのかな。.....
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    ***ly1988 17.05.18
    あいつ、あれだけ給与貰っていながらあの程度の仕事もできないのかよって言う陰口が恐いんじゃないの?それが要因で頑張る事が良い事なのかはわからないけど社会性を重視する日本人気質にはあっているかもね。どっちにしろ給与の話題で盛り上がるのは当事者より奥さん連.....

    クールビズの冷房28度設定は暑すぎ? 夏場の軽装で節電を促す「クールビズ」で室温の目安とする28度について、首相官邸であった各省庁の副大臣会議で「科学的知見で決めたのではない」「汗をかいて洗濯物が増える」などと異論が相次ぎ、取り組みを提唱する関芳弘副環境相が「科学的に検討したい」と釈明する一幕があった。いくら環境保護も重要だが、室温28度なら室内でどんなことも十分に行うことはできない。 みんなよく分かりませんが、扇風機も個人的に使用しない環境でどのように業務をしろというのか疑問です。 皆さんは室温28度が正しいだと思いますか?

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    ***pinion 17.05.12
    萩生田副長官も28度では人によっては汗をかいて洗濯物が増える。もう少し緩やかな、根拠のあるものに変えていこうと述べた。関副環境相は「28度はかなり暑いと感じる人もいる」と認めつつ「働きやすい温度に調節してほしい」と理解を求めたという。本人たちも暑いと.....

    音楽大手のエイベックスは、2017年3月期決算で従業員の未払い残業代約10億円を計上したことを明らかにした。昨年12月に労働基準監督署から是正勧告を受けて全社規模の社内調査を進め、未払い分がほぼ確定したとしている。グループで働くすべての正社員や契約社員など計約1500人を対象に、昨年6月中旬から今年1月中旬までの勤務状況を調べたところ、約半数で未払いが判明したという。この間の未払い分の総額は7億円程度にのぼったという。対象の従業員に5月末までに支払う。さらに、今年1月中旬以降に発生した未払い分も3月期決算に計上した。労働時間を正確に把握して再発防止につなげるため、パソコンのオン・オフの記録で労働時間を管理する従来の運用を改め、従業員が自ら労働時間を報告する仕組みを導入することも明らかにした。裁量労働制の導入も検討するというと。でも、他の会社の場合、どうでしょうか?

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    ***kinikku 17.05.11
    この会社は無くなっても誰も困らないと思いますのでブラックのままで大丈夫だと思います。嫌なら辞めればいいだけです。こんなどうでもいいような会社と他の社会に貢献している会社を同列に扱うのはおかしいと思います。こういう風に弱い者にしわ寄せが来ていたのが、是.....
    匿名 17.05.11
    10億円という金額は、「本当の金額」だろうか? 会社が調査を行ったとしても本当の残業時間を従業員が申告できるとは思えない。今回のように労基署が捜査をしている以上、「まったくない」というわけにはいかないまでも、実際の時間を言えば、「のちのち目をつけられる.....

    深夜の労働基準法に対して。

    • 17.05.10
      HIT 125 / 意見 4

    深夜、土日も飛び交う日報、「自主的にやってるから問題ないのかな。会社員が労働基準法に則った環境で働くことは当然だが、中には「もっともっと働きたい」とエスカレートする社員に、会社側がどうブレーキをかければいいのかと悩まされるケースもある。例えば、東京都内のIT系企業の営業部門では、平日の深夜、休日にも営業報告の日報が飛び交い、社内では、この状況に首を傾げている人もいるそうだ。このような業務環境が問題になっていないのか?

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    ***usiness 17.05.10
    長時間労働の負担により、社員に健康上の問題が発生することです。この点についての会社のリスクとしては、社員から安全配慮義務違反等に基づく損害賠償請求を受けたり、労働基準監督署の調査を受けたりすることが考えられます。それと、割増賃金の問題です。 労働基準.....
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    ***rywin 17.05.10
    通達により、会社には社員の労働時間を適正に把握・管理する義務が課せられていますので、会社が残業時間の把握を怠った場合、この義務に反することになり、会社に不利益が生じることがあります。このような問題点があることから、今回のケースについて、法的な観点から.....

    人手不足が、堅調な企業業績の足かせになりかねない。厚生労働省によると2016年度平均の有効求人倍率は1・39倍と、バブル経済の90年度(1・43倍)以来26年ぶりの高水準。3月単月の同倍率も1・45倍と、90年11月以来26年4カ月ぶりの高水準だった。人材を確保しようと賃上げが続けば、中小企業をはじめ企業の収益は圧迫される。政府が6月にも策定する新成長戦略でいかに労働生産性を引き上げるか試されている。結局、方法は、賃金上昇を通じた雇用を期待することだけ。しかし、賃上げありきが人手不足を解決してくれるのか?

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    ***don 17.05.01
    人材不足は生産年齢人口の減少が一因であり、必ずしも政府日銀の政策が成功して景気が急拡大しているからではない。よって、企業にとって賃上げは単純な固定費増になりかねない。賃上げを持続可.....
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    ***blo 17.05.01
    すぐにでも従業員の賃金を上げるべきでしょう。日本のGDPの7割から8割は内需(身内でお金を回す)と言われているのに、好景気のときに賃金を上げなくてどうするんだ、と言いたい。賃金を増やすことで可処分所得(自由に使えるお金)も増やし、国民の生活にゆとりを持.....

    厚生労働省は労働政策審議会の分科会で、労働基準法の指針に「休日労働の抑制」を努力義務として明記する方針を示した。休日労働は、政府が新たに設定する残業時間の上限規制(年720時間)の対象外となっているため、「抜け穴」との指摘が出ていた。指針に基づいて企業を指導できるが、強制力はない。残業規制案のうち「月100時間未満」「2~6カ月の平均がいずれも80時間以内」の規制は労基法で定められた法定休日(週1回以上)の労働も含めた時間数だが、「年720時間以内」には休日労働分は含まれていない。前回の分科会で労働側委員から「休日労働ができるかのような誤解を与えないようにすべきだ」との指摘が上がっていた。休日労働の抑制に努めなければならないっていうことだけ言ったことで解決できますか?

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    ***esnow 17.04.29
    変形労働時間制とは、労働時間のとりきめであって、法定休日は、週1日を与えなければなりなせん。与えなければならない法定休日に働かせたら125%でなく、135%です。 一方、その週に1日すでに休みが与えられ、もう1日の休みに出てこさせても、法定休日労働になら.....
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    ***inamu 17.04.29
    労働基準法上、休日労働とされるのは、 週一日の法定休日に労働させた場合のみです。したがって、日曜日が法定休日なら、土曜に労働をさせても、 休日労働をさせたことにはなりません。代休を与えた場合、 休日労働をを行った事実は変わりませんので、この場合は、3割.....
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    ***ldok 17.04.29
    法律では、週に1回休まなければいけないとしています。 但し、4週間で4回休めば、週に1回休まなくてもいいことになっています。就業規則等で記載事項になっています。ですが、法律では休日労働の割増手当を規定していますし、 時間外労働のように上限は設定されてい.....

    アベノミクスやトランプ景気の影響で日本経済は好調な様子だ。同時に新卒採用は学生による売り手市場が続いている。少子化による人口減少という環境変化も採用の活況を下支えする。企業の採用意欲の高まりは、採用計画に関する各種調査結果を見ても顕著で、かつてのバブル景気並みの採用難を思い起こさせる。しかしその一方で、せっかく採用した新入社員(大卒者)の3割が3年で辞めているという事実がある。人材不足の状況にあって、どうしてこのような「ミスマッチ」が起きているのだろうか。

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    ***ter 17.04.28
    一方で人材の流動化が必要だと主張し、一方でミスマッチだと若者を批判するような主張をするのは、まさに矛盾ではないでしょうか。3年間勤務すれば、実力のあるものは他社から声もかかりますし、新たな挑戦をしたいという欲も出てきます。三年間で転職=ミスマッチ=我慢.....
    匿名 17.04.28
    勉強ができるのと仕事ができるのは別。採用するなら、勉強が出来ないやつよりできるヤツの方がいい。そこからスタートで会社での仕事を教える。その間に仕事のできるヤツ、できないヤツを篩い分ける。今の若いもんは、自分ができるヤツって勘違いして入ってくるから、ち.....
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    ***ndra 17.04.28
    最近まで3年で就活させて決めていたし、今も4年に入るや就活で決めさせる。こんなに早く学生が自分で適性なんかわかるわけない。大学で満足に勉強もできずにうまいこと言われて会社入っても違うじゃないかとやめるのは当然だろう。卒業もせずに就職決めさせる先進国なん.....
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    納豆に合う食べ物はなんだ!?.....