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再就職
100%保証された職場なんてどこにもない。再就職でキャリアを築いていこう。再就職関連の討論

転職をする時は何を注意すべき?

  • 18.04.27
    HIT 215 / 意見 5

転職をする時は何を注意すべきだと思いますか?新入社員や4月から転職する人などは、新しい環境にドキドキしているのではないでしょうか。会社には、新しく入社した社員の能力を評価する試用期間」があります。その名の通り仕事中の様子によっては本採用を拒否される可能性もある期間です。しかし、企業は正当な理由なく本採用を拒否できるわけではありません。試用期間中に本採用を拒否されてしまったらどうなるんでしょう?

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匿名 18.04.27
10日で解雇ってよっぽどの話だと思う。会社側だって雇用するのに時間も費用もかかるから、そう人をそうそうきったりしない。3ヶ月の試用期間で見極めるのだって難しい。3ヶ月は基礎中の基礎だから見抜けなかったが、あれ?応用かきかない、となったり。自分を主張するこ.....
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    ***appy 18.04.27
    問題なく過ごしていたと考えているのは自分だけ。入社間もない人が自分の考えをすぐ口にだしてたり、考えを曲げないなんてね。会社からしたら、大した事できない新人が何を言ってんだと思うでしょう。我を通すなら実績、実力を兼ね備えてないと自信過剰と見られるだけで.....

    60歳以降も共働きするべき?

    • 17.12.31
      HIT 179 / 意見 6

    日本社会の高齢化がこれからさらに進行していくが、今後、増えていくと考えられるのが、共働き夫婦が60歳以降もお互い働き続けるケースだ。同い年の夫婦を前提として、60歳以降も安定収入を確保できるケースをシミュレーションしてみたらどうろう。再雇用で嘱託・契約社員になったとしても、夫婦それぞれが月収20万~25万円を稼げれば、年金(基礎年金、厚生年金)の「繰り上げ」受給の必要がないのはもちろん、受給開始時期の選択肢が一気に広がるかも。やはり60歳以降も共働きするべきかな?

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    ***est 17.12.31
    共働き夫婦の場合、夫の基礎年金、夫の厚生年金、妻の基礎年金、妻の厚生年金の4つのうち、どれを繰り下げるかで考えられる。必要最低限の額を受け取りつつ、70代以降の受給額を増やす“分散繰り下げ”が可能になってきます。.....
    匿名 17.12.31
    こういう選択肢もあるよって記事じゃないの?普通の人は国民年金と厚生年金の繰下受給がばらばらにできるとか知らないでしょ。なんでも知らないと損するだけ

    危険なバブル世代のリストラバブル、どう思いますか?メガバンクが、大規模なリストラ案を打ち出した。発表された数字を合計すると、3万人を超える規模の労働力削減が行われると。メディアでは、AIリストラ」と言われていますね。私は、違和感を覚えました。実はもっと大きな理由があるように思いますが。AIの影響もあるとは思いますが、人事部にとってもっと根深いのは、膨張するバブル世代の人件費です。大手銀行もいよいよ、その扱いに困り、人員整理に踏み込んだとみるのが妥当でしょう。この世代をターゲットにしたリストラは10年以上前から、大企業では行われてきました。バブル世代の人は大丈夫でしょうか?

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    ***kshake 17.12.28
    今回のメガバンクのリストラはその数が多いから、マスコミが一斉に報じました。実際は、バブル世代のリストラは10年以上前から静かなブームです。2020年の東京五輪以降、景気が大きく後退するでしょうから、この世代を狙ったリストラは勢いを増します。2030年までくらい.....
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    ***abi 17.12.28
    ところが、大企業では依然として、このレベルの人にも50歳で1000万円を支給している場合が少なくないのです。その大きな理由が、年功給によるものです。役職にふさわしい実績を残している本部長や執行役員クラスならば、年収1000万円で何ら問題はありません。働きや成果.....

    70歳以上の働き…

    • 17.10.30
      HIT 165 / 意見 5

    70歳以上まで働ける企業の割合が2017年に22・6%となり、比較できる09年以降で最高となったことが、厚生労働省が発表した「高年齢者の雇用状況」でわかったですけど…。実際どうでしょうか?65歳までの雇用確保措置は法定義務になっているが、深刻化する人手不足を受け、さらに年齢の高い人を雇用する企業が増えていることは本当でしょうか?

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    ***ofun 17.10.30
    高齢者でも働けるってのは、ある程度若いときからその職場で働いてきてずっとそのまま働けるってことでしょ?たとえは60歳とか65歳で定年退職して転職者として受け入れてくれるわけではないと思う。高齢者の再就職のし易さもこれからは大切だと思います。 .....
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    ***gol30 17.10.30
    高年齢者雇用安定法は、65歳までの雇用確保措置として、定年制の廃止、定年延長、継続雇用制度の導入のいずれかを企業に義務づけているが、65歳を過ぎた人を雇い続ける企業も増えている。前よりは、70歳以上の人が働くことが楽になったと思うけど・・・。.....

    会社都合の解雇なのに、自己都合での退社にしてくださいと言われたら?解雇する予定なので自己都合退職をお願いしますと言われてしまった場合、会社都合退職になると思うので解雇通告書を出して下さいと頼んでも、会社側からそれは勘弁してくれと言われてしまったら?自己都合退職の場合、どのようなデメリットがあるのでしょうか。解雇であれば、会社都合の退職にできないのでしょうか。そもそも退社はそんなにも重要なのでしょうか?同じ退社であれば特に変わらないのかとも考えましたが・・・

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    ***ktalk 17.08.14
    『解雇』と『自己都合退職』は全く異なります。『解雇』とは、企業が一方的に従業員の地位を失わせることで、従業員の同意などは優先ではありません。これに対して『自己都合退職』とは、従業員から、会社に対して退職したいとの意思表示をし、会社と従業員で退職するこ.....
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    ***abi 17.08.14
    解雇には厳しい規制があり容易に行えないので、一部の企業では、『このままではあなたは解雇になる』などと社員を脅して退職届を出させようとすることがあります。でも実際には法的に有効な解雇はおよそできないであろう場合にもなされます。そうだとしたらかなりのブラ.....
    匿名 17.08.14
    自分に辞める気がないのにやめてくれって言われて自己退社扱いにするのは絶対にダメです!損しますよ。解雇の場合、退職金が規定の額より、+アルファが義務付けられます。労基法によりね。自己退職の場合、規定の額だけで済むので、会社側は余計なお金を出さずに済んだ.....

    誰しも好きな事を一生の仕事にしたいとおもった事があるとおもいますが、その経験はありますか?実際好きな事を仕事にしたとき夢をかなえた感覚にならないですか?今後の就職にむけての好きな事を仕事にした方の経験でよかった事、良くなかった事をききたいです。

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    ***gpong 17.08.10
    今の仕事は特に好きな事ではありません。ただ、この状況が嫌いでもないです。子育てママなら好きな事を仕事にするということよりも、決められた時間を守ってきちんと働ける職場を優先させるのでないでしょうか?実際私はそうです。好きな事はプライベートでできれば十分.....

    政府が働き方改革実行計画を策定したのをきっかけに、本業以外に仕事を持つ「兼業・副業」が注目されているが、本業以外にできる副業・兼業ははたして必要なのでしょうか?

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    ***id 17.08.08
    兼業・副業は収入が増え、経済の好転につながるが、働き方改革で解消を図る「働き過ぎ」も心配されています。それをうまくコントロールして収入増につなげる事が出来る人もいれば、そうでない人もいます。比較的家庭環境に余裕がある方じゃないと無理じゃないでしょうか.....

    求人倍率と失業率悪化について

    • 17.07.01
      HIT 189 / 意見 7

    厚生労働省が発表した5月の有効求人倍率は前月比0.01ポイント上昇の1.49倍となり、3カ月連続で改善した。1974年2月以来、43年3カ月ぶりの高水準。緩やかな景気回復を背景に人手不足が続き、パートから正社員に採用を切り替える企業の動きが加速した。正社員の求人倍率は0.02ポイント上昇の0.99倍と1倍に迫り、集計を始めた2004年11月以来最高となった。新規求人を業種別で見ると、自動車の生産が好調な製造業や、人手不足が続く運輸・郵便業などで大幅に増えた。このような現象はどうやって説明することができるかな?

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    ***fe 17.07.01
    若者支援の現場でも、採用ができないという企業のご担当者からのご連絡が増えてる。これまでは採用が厳しく、求人募集すれば集まったかもしれないが、いまは採用枠が充足できないどころか応募がないようだ。求人は、基本的に就職活動をしている失業者(無業者希望型)と.....

    転職を悩む女性に差別はないか?

    • 17.06.27
      HIT 182 / 意見 6

    転職を考えている40代女性はいるだろうか? もしくは30代後半の方で現在の仕事を辞め、40代を境に転職を考えている女性もいるかもしれない。だが、転職を考える際に気になるのが年齢制限だ。あなたも転職の限界となる年齢について、あれこれと噂を耳にしたことがあるのでは。では40代女性が転職する際、年齢はネックになるのだろうか……? 

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    匿名 17.06.27
    転職は35歳限界説ということが一般的に言われており、男女を問わず35歳を超えると難易度がぐっとあがります。日本社会は同じレベルなら年齢の若い人が圧倒的に有利なのが現実です。
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    ***flower 17.06.27
    採用を39歳までと決めている場合は、40代は職歴等の内容を確認することもなく不合格とする企業が多いとのこと。稀に1~2歳のオーバーなら、念のため経歴を確認するというのが実情のようである。求人内容を見誤ると無駄な応募ばかりになる。.....

    現在、自分の職業に満足していますか。 自分に合うと思いますか? 一日一日を大変に働いても十分な休息を持つことができない場合も多いと言います。 そこが残業や満足できる給料を受けられないとしたら不満も発生することです。 皆さんの場合はどうですか?

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    ***eholic 17.06.09
    この仕事は本当に自分に合っているのだろうか?と、誰もが思ったことがあると思います。今回の自分の仕事は合っていると思う?というアンケートで、「はい」と答えた人が68.8%、「いいえ」と答.....

    育児休暇明けに降格させられた……。出産後の休暇制度がほぼない米国では、キャリア女性たちはひと苦労。そんな背景もあって女優やタレントたちは急いで産後ダイエットに励むわけだけれど、日本でもタレントたちの復帰も大変なようで……。育児休暇取得への障害となっている、ある考え方に迫る。こんな状況で、「そうだ最初から妊娠しない人を雇えばいいんだ!」と言う会社ってどう思いますか?

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    匿名 17.05.28
    確かに、企業へのアドバイスとしては正しいのだろうけれども、すごく嫌な気分になる。この背景にあるのは、企業の利益追求や経済効率には「キャリアの途中で休む」という行為は面倒くさく、迷惑で、物事を複雑にするので、組織のためにキャリアを犠牲にするのは当然! .....
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    ***ano 17.05.28
    そういえば芸人さんは、子どもが生まれたら育児休業を取って、ひな壇芸人としてイチからスタートするつもりなのだろうか。それとも大体は奥さんに任せるのだろうか……。もしくは育児は妻に任せておきながら、イクメン風味のインスタを投稿し、ベストファーザー賞とかを.....
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    ***tokyo 17.05.28
    妊娠を理由として降格するわけではない言い訳をつくるために、育児中の時短勤務や残業免除の場合は、役職を解くのだというルールを事前に作っておけばいいんです! このルールがあれば、この対応は労務政策であって、妊娠を理由とはしていない妊娠や育児短時間勤務を理.....

    一社に勤め上げて職業生活を終える、という時代ではなくなったといわれる。転職市場の活況や、あるいは企業のリストラ、はたまた「働き方改革」による変化……今では複数の会社で働いた経験を持つ人は珍しくない。そんな転職・転社が当たり前の時代、どうすれば、希望に近い環境や仕事に出会えるのだろう?面接の時に社風や雰囲気を探る方法はあるでしょうか?働きやすさや人間関係の細部までは見えないとは知りつつも、なるべくなら入社前に情報を得たいという意図があるけど。どうでしょう・・・

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    ***sookang 17.05.24
    離職率を調べれば目安になります。面接でも人事は会社の顔なのである程度わかると思います。会社四季報などでも公開されている離職率はひとつの指標になる。採用した人数を大きく発表する企業もあるが、その分、離職率も高ければ「何か」がある。発表されていないような.....
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    ***fe 17.05.24
    探偵のように振る舞う方法。「定時に退社する人が少なければ残業が常態化している」「俯いている人が多いなら仕事のプレッシャーが強い?」など、人々の姿をよく見ることで想像を働かせるのだ。入社前に職場見学ができるならそれに越したことはないが、なかなか難しいだ.....
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    ***lmade 17.05.24
    まずはサービスを利用する側として関わってみるもいいと。お客として探ったときと社員の方の雰囲気もまあまあ合致していましたと。接客業やサービス業であれば、実際に何度か利用し、よく観察するのも有効な手だ。.....

    子育てが一段落した後、仕事を始める主婦が増えているようです。夫の扶養を外れて働く場合、どのくらいの収入を得れば家計にプラスになるのか…考えてしまいますよね。扶養から外れて働くので得なのは? 2人の子どもを持つ専業主婦の場合、下の子どもが保育園に入園するのを機に働くことにしたとのこと。年収130万円以上の仕事に就こうと考えているものの、さらに150万円以上の年収を得ると良いと知ったが。そこで、どれくらいの収入を得れば、家計にメリットがあるのかと質問してみたいですね。

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    ***ngold 17.05.17
    おおむね160万円以上で働けば手取り収入は増えるし、厚生年金に加入なら将来もらえる年金の額も増えるので今後、年金の仕組みがどうなっていくのかわからないということはありますが、働けるのならそうしたほうがいいでしょう。 妻の得る収入は、家計にとって確かにプラ.....
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    ***nwoo 17.05.17
    妻がどれくらい働けば世帯全体の収入が上がるかは、夫の保険や年金の加入状況によって違いがあるようです。相談者の場合は、社会保険と厚生年金とのこと。130万円以上の年収を考えているようですが、さらに150万円を超える方が良さそうですね。.....

    履歴書は100%正直に書くべき?

    • 17.05.17
      HIT 102 / 意見 3

    もし、うつで「休職」、交通死亡事故で「罰金刑」…転職活動の履歴書で書かないとダメでしょうか?エントリーシートや履歴書をスルスルと埋めていくことのできる人もいますが、中には、ふと考えこんでしまう人もいるようです。うつ病による休職、交通事故での罰金刑については書くべきなのかどうか。

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    ***goo 17.05.17
    たとえば現在、転職活動中の女性の場合、「うつで約3カ月、休職していました。原因は元上司のパワハラだったのですが、現在は配置転換でその上司とも離れ、主治医からも復職、転職に問題はないと言われています」といいます。ただ、問題は転職活動でその事実を告げるか.....
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    ***tgun 17.05.17
    ですが、犯罪歴等の事実を書かないことについて考えると,最高裁判例において、個人の犯罪歴について人の名誉、信用に直接に関わる事項であり、前科等のあるものもこれをみだりに公開されないという法律上の保護に値する利益を有すると述べられてお個人が、自身の犯罪歴.....

    中途採用される人の共通点は何か

    • 17.05.07
      HIT 108 / 意見 3

    4月の新しい社員たちが業務を開始して一ヶ月が過ぎました。 そしてたくさんの人が転職をしていますが、実際には転職先に困ることはないのでしょうか?現在は安定しており仕事にも一定の満足はあり、また家族への責任もあるため、慎重にならざるをえず、悩んでおります。アドバイスをお願いいたします。

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    匿名 17.05.07
    あまり印象に残らないなぁ・・中途採用で自分で動く人もあれば、他社から来ないかと誘われる人もいる。どちらが優秀で即戦力になるかは分かるだろう。自分で探し採用されるのは非常に難しい。 .....

    誰だって、人生の大きな転機の時には不安でいっぱいになり、気分が沈む日が多くなるものです。退職の前後も例外ではなく、人生の下り坂の気分を味わい、自分が年老いてしまったと悲観的になることもあるでしょう。しかし、それは新しい生活に適応する通過儀礼のようなもの。気分を上手にコントロールして、明るいリタイア生活に漕ぎ出しましょう。では、どうすれば沈んだ気分をコントロールできるのでしょうか?

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    ***ldok 17.04.13
    昼と夜が入れ替わる毎日のサイクルにあわせて、視床下部と松果体から体内時計を調節するメラトニンが分泌されますが、このメラトニンには、不安を和らげたり、鬱々した気分を晴らしてくれる効果があるのです。 朝起きたら、朝日を浴びる、散歩をして夕日を眺めるという.....
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    ***ra 17.04.13
    引退前後は安堵感や自由を得る喜びとともに、相反する感情、不安や恐れを感じやすいとされます。これまで一つの会社で勤め、あまり人生に変化がなかった人はなおさら負の感情に戸惑うことでしょう。そういう時も五感を刺激し、中長期的な大きな目標を立てることで、不安.....

    様々な事情によって外に働きに出られない人が自宅で働く「在宅ワーク」。興味がある人も少なくないと思うが、始める前に注意点を知っておく必要があるだろう。特に育児をしている主婦なら在宅ワークにもっと関心を持つようになるだろう。 育児と一緒にいれる在宅ワークは何だろうか。 経験者がいたら、共有しましょう!

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    ***coo 17.04.01
    あまり稼げない内職だけが在宅ワークの全てではない。ある程度まとまったお金を稼げる仕事もある。しかしそれにも注意が必要だ。

    異動が多い理由は?

    • 17.03.30
      HIT 121 / 意見 3

    あなたのまわりに、他の人に比べて転勤や配置換えというような異動が多い人はいないだろうか。これに対してユーザーからはホントに仕事が出来る人は、将来の幹部候補生としてさまざまな部署の仕事を経験させて育てる場合と、どの仕事なら給料に見合った仕事ができるのか適材適所を模索している場合がありますか?出来る人、出来ない人のどちらにも異動の可能性があるんでしょうか?正直に不安ですよ。実際に自分が他の人より異動が多い場合は、どう受け止めたらよいでしょうか?

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    ***flower 17.03.30
    むしろ、異動を成長のチャンスと捉えることは、どうでしょうか?個人のキャリアは予想しない偶然によって決定されることが多い。その偶然を自分のキャリア計画の中に上手に取り込み、よりよいものにしていこうという考え方です。これは、スタンフォード大学のJ.D.クラン.....
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    ***fly 17.03.30
    個人の希望に起因しない異動には、会社都合によるものと、個人要因によるものとがあります。会社都合の主なものには、職場の活性化、人材育成、業務の縮小、役割の変更などがあります。最近特に増えているのは、人手不足を理由にした異動です。会社都合の異動には、社員.....

    好きなことを仕事に!その厳しい現実とはどれほど難しいでしょうか?趣味や好きなことを仕事に選ぶのって駄目なのでしょうか?実際、DVD・ゲーム等のレンタル店でバイトをしている友人はゲームの仕入れをしたり売れ行きを見たりして楽しそうなので、その友人のように好きなことを仕事にすれば捗るのでは、と考えていますよ。現実はどうでしょうか?

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    ***fly 17.03.23
    趣味の中であなたが買い手なのか売り手なのかで変わるでしょうね。職業は常に売り手でなければいけません。例えば、漫画を読むのが大好き! アニメなら1日ぶっ続けで鑑賞できる! ゲームのコンプは当たり前! 趣味といえば趣味ですが明らかに買い手ですね。作る側に回れ.....

    3月も残りわずか。4月になれば入学、就職、異動、転職など新生活のスタートを切る人も多いだろう。場合によってはキャリアアップの機会にもなるのが転職だが、一方で同じ企業で経験値を積むほうが昇進につながるケースもありますよね。もし、愛人が、現在、薄給かつ厳しいノルマのある会社で苦しんでいるなら、それと、転職をしたいと言うならどうしますか?彼が「おもしろくないから大学を中退した」過去があること。そして「焦って変なところに入るのは嫌だ」と在職中の転職活動に後ろ向きなことだったら。あなたなら彼を応援しますか? それとも逃げ癖があると判断して、別れますか?

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    ***ack 17.03.22
    お見合いで生活力のある素敵な旦那さんを見つける機会だと、私なら冷静に思います。
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    ***ro 17.03.22
    転職でのキャリアアップが盛んな業界であれば、まったく気にする必要がないとのことだ。一例を挙げると、総務省統計局が平均勤続年数を調査し、平成25年度分として発表した資料では、システムエンジニアなら約10年、福祉施設介護員なら約5年など業界や職場によってもま.....
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    ***orm 17.03.22
    次の職を得ないまま辞める、という手順の立て方を問題視になると思います。彼が職を辞する理由が「給与」など入社前にある程度は知ることができるはずの条件なら、辞める原因として筋違いだという見方もあるが、これは職場環境にもよるので彼の言い分を聞かざるを得ない.....

    総務省が今日発表した労働力調査によると、1月の完全失業率は3・0%で前月から0・1ポイント改善したと。0・1ポイントぐらいは、季節調整値の範囲に入る部分です。 総務省の失業率は実際、一般人たちが感じる失業率より低いといわれていると、専門家たちは言っています。 皆さんが感じる失業率と日本の失業率について討論してみましょう。

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    ***esnow 17.03.03
    下の物は、平成27年から平成28年の全国の完全失業率の推移をグラフを用いて掲載しています。確かに総務省の統計と大きく差がありません。 しかし、0.1ポイントが減ったということがニュースまで.....
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    ***mula 17.03.03
    まず、今回の調査の対象を理解しなければなりません。労働力人口とは15歳以上人口のうち従業者、休業者、完全失業者を合わせたもので、完全失業者とは1.仕事がなくて調査期間中に仕事をしなかった、2.仕事が見つかればすぐに就職できる、3.調査期間中に仕事を探す活動や.....
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    ***ora 17.03.03
    まず、完全失業者ではないが就職を希望する人たちがいることを無視したら意味ないものが算出されます。まず、完全失業率、完全失業者なる言葉について。完全失業率は「完全失業者÷労働力人口×.....

    2013年基準OECDが発表した平均寿命は、日本が83.4歳で世界で順位圏を占める数値です。 特に私たち日本は期待寿命1位の国家に、まさに全世界で老人が最も多い高齢国家です。 ​日本は溢れている老人人力で老人雇用が避けられない課題となっています。 超高齢化社会になっている私たち日本。高齢化問題解決いいですか?

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    ***tol 16.10.18
    ​私たち日本の高齢化の現実から目につくある企業があります。 すぐ'加藤製作所'というのは、企業です。 ​加藤製作所は'60歳以上だけ雇用'をモットーとしている会社です。 日本の高齢化現象が次第に深刻になっています。 ​この9月21日、敬老の日を迎えて日本総務省が.....

    40代,50代の失業について

    • 16.10.10
      HIT 122 / 意見 2

    最近、再就職できない中高年が急増しているそうです。それに伴い生活保護受給者も増加しています。40代も50代も住宅ローンや子供の教育資金などまだまだお金の必要な年齢・・・再就職難民を少しでも減らす方法はないですか?政府はどんな対策をしているのか、またどのような対策が必要なのか意見をお聞かせください。

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    ***girl 16.10.10
    最近リストラや倒産などで定年まで勤める予定だったのに、退職を余儀なくされる40代,50代の中高年が少なくないそうです。自分の意思でやめるのではなく会社の勝手な事情で解雇されるのはおかしいと思います。また、中高年の再就職や転職は20代,30代の再就や転職に比べ.....
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    ***cake 16.10.11
    40代50代の働き盛りの中高年をリストラして会社は知らん顔なんてよくありますよね。正直無責任だなと思います。若い人でさえ就職するのが大変な世の中なのに、ましてや経験があっても長く働けないという理由だけで受け入れない社会がどうかと思います。会社側の勝手.....
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