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最近、AIが採用選考の一部を担う動きが増加。現時点では書類選考がメインで、担当者の持つバイアスを排除できるため、求職者にとってもメリットがあります。今後、AIが書類選考以外の人事業務を行う可能性もあるとのことですが、あなたはAIによる採用選考をどう思いますか?

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    ***arum  17.11.29  BEST 
    AIは人の知識の集積のうえに判断をくだしているから結果的に人が判断しているのとかわりないとは思うがその判断基準に特定の恣意的操作を加えられたら終わりだと思う・・・
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    ***11  17.12.17
    面接官の好み、なんていう意味の分からない採用が減る。データに基づいての採用が可能になるが信頼出来る情報の収集に時間はかかりそう
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    ***lar  17.12.10
    書類審査だけなら、面接があれば、AIが書類審査、面接は人間で良いだろう。書類審査は、人間だと見落とすところがありそうである。
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    ***rnningman  17.12.03
    明らかに見る目の無い役員による面接よりマシ
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    ***oga  17.12.01
    大賛成!AIも間違えるとか反対する人が居ますが、そもそも、全ての機械は初期段階ではミス故障の連続だったのが、人間の不断の改良で粗完璧に近付いてきた歴史だから、AIも同じで問題ないと思う。.....
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    ***ricano  17.11.30
    これが有効に機能するなら是非とも警察官及び教員採用試験に導入してほしい。
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    ***kyway  17.11.30
    幾ら高度に発達しても人間が人間を判断してこそ人間らしいと言えると思う。それは完璧ではないけど、多少の判断の誤りがあってこそ人間らしくて良いと思う。勿論、中には絶対にミスが許されない分野もあると思う。其処は、安全でミスのないAIを活用するのは良いと思う。.....
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    ***up  17.11.29
    早期退職しやすい人、業務違反しやすい人ってのは、性格診断やストレスチェックなどでも発見可能。面接や書類選考では判らない点もAIでは判別可能になる可能性が極めて大きいし、不採用の理由もAIの判断によるとして非公開にできる。採用希望者および企業双方にとって不.....
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    ***of  17.11.28
    抵抗がないにしたけど正直言えばないわけではない!。しかし逆に判断は公平にしてくれそうなので容認してもいいかなと思いました!。人間どうしてもある部分感情が入ると思うのですが機械的な処理なら公平に判断してくれそうなところもいいかもしれません!。恨みっこな.....
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    ***daemawang  17.11.28
    見た目で選ぶ選考だってあるから人間の目だっていい加減だろう。それなら無機質な分公正で客観的な方が合理的でもある。人間が選ぶならその後でもいいだろう。
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    ***lowsnow  17.11.27
    採用人事より首切り人事にすれば無能な重役や課長が一掃されるだろうね
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    ***lmade  17.11.27
    AIによる採用選考が実施されるまで社会的信頼性があるなら、昨今の人事担当者による問題の偏見や変態が無くなり良くなるだろう
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    ***rk  17.11.27
    人事評価を数値化できる職種なら合理的かもね。就職や出世も偏差値で決まる社会になるのかな?逆に傾向と対策が練りやすいか(笑)
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    ***azzang  17.11.27
    選考自体をAIがするのであっても、選考の基準を考えるのは人間で、エントリーシートを書くのもまた人間ということになると、結局選考基準を分析して「こういう風に書くと受かりやすい」という受験対策的なアプローチが増えるだけにも思えます。入力作業だけを行うオペ.....
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    納豆に合う食べ物はなんだ!?.....