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最近、AIが採用選考の一部を担う動きが増加。現時点では書類選考がメインで、担当者の持つバイアスを排除できるため、求職者にとってもメリットがあります。今後、AIが書類選考以外の人事業務を行う可能性もあるとのことですが、あなたはAIによる採用選考をどう思いますか?

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    ***arum  17.11.29  BEST 
    AIは人の知識の集積のうえに判断をくだしているから結果的に人が判断しているのとかわりないとは思うがその判断基準に特定の恣意的操作を加えられたら終わりだと思う・・・
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    ***ryu  18.02.15
    AIを導入する企業で話題になっている、いわゆるブラックボックス問題です。提示された結果に対してのプロセスが分からない、見えないものを人々は使いたがるとは思えません。納得感が得られないので。それに対していちいち人が確認作業を行うのも非合理的な感じがします.....
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    Farinelli  17.12.21
    高学歴、エリートでも人間性がおかしい人とかもいるわけだし、少なくとも今のAIでは無理じゃないですかねー。しかし人間が機械から面接試験を受けるとはなんとも屈辱的な話です。
    匿名 17.12.08
    AIがどこまで発達しても、このような問題で任せられるのは判断の手助けのみに留まると私は思う。採用される側も採用する側も、数字だけで測れないが謀ることはできるから。
    匿名 17.12.07
    「採用の一旦である書類選考のみ」なら良いけど、全部はダメだ。そんなことやったら会社は崩壊するよ
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    ***toc  17.12.06
    時期尚早だと思う。やるのであれば、過去の職歴のみならずそれぞれの企業での貢献度、人事評価、病歴など、全てその個人の情報を網羅すべき。
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    ***est  17.12.05
    根本問題を解決せず、AIに逃げる?笑わせるんじゃねえよ。
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    ***lmade  17.12.04
    AIはすごいと思うけど、人間がやはり行わないと駄目だと思うよ、人口知能だけど、機械に振り分けられるのは嫌だな
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    ***icar  17.12.04
    人にしかできないこともある。
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    ***ro  17.12.03
    数字だけで決まる仕事ならAIでもいいとは思うだが、実際は人柄等が大なり小なり仕事に影響するのも事実AIに人柄は測れまい
    匿名 17.12.03
    数字だけで決まる仕事ならAIでもいいとは思うだが、実際は人柄等が大なり小なり仕事に影響するのも事実AIに人柄は測れまい
    匿名 17.12.01
    AIがどこまで発達しても、このような問題で任せられるのは判断の手助けのみに留まると私は思う。採用される側も採用する側も、数字だけで測れないが謀ることはできるから。
    匿名 17.11.30
    AIを全ての企業が導入する法律が出来る訳で無し、AIを使いたい企業は使えばいいし、その企業のAI判定に同意できる人が、企業の就職試験を受ければいいだけ。AI判定を導入する企業は、それを含めてそう言う社風なんだから、就職活動する方は、それを踏まえて選ぶ.....
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    ***block  17.11.30
    AIの是非はともかく、ビッグデータを活用して徹底的にデータ化すれば、日本の採用システムは極めて非効率だとわかるだろう。基準を決めてそれに合致する人を採用すると画一的な人材しか集まらない。多様な人材を集めようとすれば人事部では上手くいかないから、結局AIを.....
    匿名 17.11.30
    AIに抵抗があるのは慣れてないだけ、あるいは洗脳されているだけ。そんな洗脳、慣れをほぐいて、0から考え直すことが現代に最も大事なことではないだろうか
    匿名 17.11.29
    抵抗は無いけれどそういう企業には行きたくはないかな。人を選ぶのだから最低限人が対応する事こそなにか大切な物な気がする。機械任せだと人を大切にしてくれない企業ってイメージがわくなぁ。.....
    匿名 17.11.29
    人間がやる仕事をAIが代わってやる。その度に、少しずつ人は人でなくなっていく。動物の理から抜け、人は文化を発展させ、科学からAIを創り出した。AIが人の上に立ったら、人はどうなるのだろうか。.....
    匿名 17.11.29
    そこまでAIにまかせるならそもそも人を採用する必要がないのでは?w
    匿名 17.11.29
    現時点で過去のデータの読み取りまでは人間よりはるかに優秀だが未来を見据えた採用ができるのかという疑念は確実に残る。これからの技術の進歩でデータをうまく活かす想像力を備えられれば会社の利益には繋がるのだと思う。AIの作業の幅が増えても結局働くのは人間なの.....
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    ***block  17.11.28
    AIは、まず最初に過去のデータを入力する事からはじまる。そのデータを基にして解を出していく。何もないところではAIとて自己学習はできない。ところが人間の頭脳の中のデータを取り出すことは難しい。将棋のように過去のデータが沢山あればAIは割りと期待できる.....
    匿名 17.11.28
    AI、AIと騒ぎすぎだ。いくら学習能力が有ると言っても、初期データは過去の採用担当者の行動パターンから始まる。ましてや採用した人材の良し悪しを見極めるのには何十年もかかる。AIに採用選考を委ねた会社の将来が輝かしいものになるとはとても思えない。逆に、.....
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    ***gol30  17.11.28
    AIが人間の持つ想像力や創造力を予測し、的確に評価出来るとは到底思えない。命じられた事しか出来ないロボットの能力を評価するのとは根本的に違うのだ。
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    ***set  17.11.27
    人間をロボット扱いになってしまうので心がなくなる。恐ろしいことですね。
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    ***icar  17.11.27
    公平さはあるかもしれないが、人間味が失われていく気がして、寂しい部分も感じます。
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    ***flower  17.11.27
    AIっていったって、30年くらい前に考えられていた厳しい意味でのAIって、いまだ存在しない。囲碁AIも将棋AIも、人生の問題を考えられるわけではない。人間のふりをできるチューリングテストに合格したわけではない。当時、人間の能力の一部分の専門分野に特化して人間を.....
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    ***fy  17.11.27
    面接の機会は、ないのでしょうか?
    匿名 17.11.27
    AIは新しい機能ではなありません。40年程昔から構想として存在していました。AIは命令された事だけを実行するだけでなく、経験した事をデータとして保存し、それらのデータを知識化し更にコンピューター自身が考え実行するシステムです。人間にどのような影響があるのか.....
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    ***ream  17.11.27
    機械が人を選別させるって・・バカか?
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    納豆に合う食べ物はなんだ!?.....