ショートカットメニュー
本文ショートカット
メインメニューのショートカット

最近、AIが採用選考の一部を担う動きが増加。現時点では書類選考がメインで、担当者の持つバイアスを排除できるため、求職者にとってもメリットがあります。今後、AIが書類選考以外の人事業務を行う可能性もあるとのことですが、あなたはAIによる採用選考をどう思いますか?

  • 3
    0
    ***arum  17.11.29  BEST 
    AIは人の知識の集積のうえに判断をくだしているから結果的に人が判断しているのとかわりないとは思うがその判断基準に特定の恣意的操作を加えられたら終わりだと思う・・・
  • 1
    0
    ***ryu  18.02.15
    AIを導入する企業で話題になっている、いわゆるブラックボックス問題です。提示された結果に対してのプロセスが分からない、見えないものを人々は使いたがるとは思えません。納得感が得られないので。それに対していちいち人が確認作業を行うのも非合理的な感じがします.....
  • 0
    0
    Farinelli  17.12.21
    高学歴、エリートでも人間性がおかしい人とかもいるわけだし、少なくとも今のAIでは無理じゃないですかねー。しかし人間が機械から面接試験を受けるとはなんとも屈辱的な話です。
  • 0
    0
    ***11  17.12.17
    面接官の好み、なんていう意味の分からない採用が減る。データに基づいての採用が可能になるが信頼出来る情報の収集に時間はかかりそう
  • 1
    0
    ***lar  17.12.10
    書類審査だけなら、面接があれば、AIが書類審査、面接は人間で良いだろう。書類審査は、人間だと見落とすところがありそうである。
    匿名 17.12.08
    AIがどこまで発達しても、このような問題で任せられるのは判断の手助けのみに留まると私は思う。採用される側も採用する側も、数字だけで測れないが謀ることはできるから。
    匿名 17.12.07
    「採用の一旦である書類選考のみ」なら良いけど、全部はダメだ。そんなことやったら会社は崩壊するよ
  • 1
    0
    ***toc  17.12.06
    時期尚早だと思う。やるのであれば、過去の職歴のみならずそれぞれの企業での貢献度、人事評価、病歴など、全てその個人の情報を網羅すべき。
  • 0
    0
    ***est  17.12.05
    根本問題を解決せず、AIに逃げる?笑わせるんじゃねえよ。
  • 0
    1
    ***lmade  17.12.04
    AIはすごいと思うけど、人間がやはり行わないと駄目だと思うよ、人口知能だけど、機械に振り分けられるのは嫌だな
  • 0
    1
    ***icar  17.12.04
    人にしかできないこともある。
  • 0
    0
    ***ro  17.12.03
    数字だけで決まる仕事ならAIでもいいとは思うだが、実際は人柄等が大なり小なり仕事に影響するのも事実AIに人柄は測れまい
  • 0
    0
    ***rnningman  17.12.03
    明らかに見る目の無い役員による面接よりマシ
    匿名 17.12.03
    数字だけで決まる仕事ならAIでもいいとは思うだが、実際は人柄等が大なり小なり仕事に影響するのも事実AIに人柄は測れまい
    匿名 17.12.01
    AIがどこまで発達しても、このような問題で任せられるのは判断の手助けのみに留まると私は思う。採用される側も採用する側も、数字だけで測れないが謀ることはできるから。
  • 0
    0
    ***oga  17.12.01
    大賛成!AIも間違えるとか反対する人が居ますが、そもそも、全ての機械は初期段階ではミス故障の連続だったのが、人間の不断の改良で粗完璧に近付いてきた歴史だから、AIも同じで問題ないと思う。.....
    匿名 17.11.30
    AIを全ての企業が導入する法律が出来る訳で無し、AIを使いたい企業は使えばいいし、その企業のAI判定に同意できる人が、企業の就職試験を受ければいいだけ。AI判定を導入する企業は、それを含めてそう言う社風なんだから、就職活動する方は、それを踏まえて選ぶ.....
  • 0
    0
    ***block  17.11.30
    AIの是非はともかく、ビッグデータを活用して徹底的にデータ化すれば、日本の採用システムは極めて非効率だとわかるだろう。基準を決めてそれに合致する人を採用すると画一的な人材しか集まらない。多様な人材を集めようとすれば人事部では上手くいかないから、結局AIを.....
  • 0
    0
    ***ricano  17.11.30
    これが有効に機能するなら是非とも警察官及び教員採用試験に導入してほしい。
    匿名 17.11.30
    AIに抵抗があるのは慣れてないだけ、あるいは洗脳されているだけ。そんな洗脳、慣れをほぐいて、0から考え直すことが現代に最も大事なことではないだろうか
  • 0
    0
    ***kyway  17.11.30
    幾ら高度に発達しても人間が人間を判断してこそ人間らしいと言えると思う。それは完璧ではないけど、多少の判断の誤りがあってこそ人間らしくて良いと思う。勿論、中には絶対にミスが許されない分野もあると思う。其処は、安全でミスのないAIを活用するのは良いと思う。.....
    匿名 17.11.29
    抵抗は無いけれどそういう企業には行きたくはないかな。人を選ぶのだから最低限人が対応する事こそなにか大切な物な気がする。機械任せだと人を大切にしてくれない企業ってイメージがわくなぁ。.....
    匿名 17.11.29
    人間がやる仕事をAIが代わってやる。その度に、少しずつ人は人でなくなっていく。動物の理から抜け、人は文化を発展させ、科学からAIを創り出した。AIが人の上に立ったら、人はどうなるのだろうか。.....
  • 0
    0
    ***up  17.11.29
    早期退職しやすい人、業務違反しやすい人ってのは、性格診断やストレスチェックなどでも発見可能。面接や書類選考では判らない点もAIでは判別可能になる可能性が極めて大きいし、不採用の理由もAIの判断によるとして非公開にできる。採用希望者および企業双方にとって不.....
    匿名 17.11.29
    そこまでAIにまかせるならそもそも人を採用する必要がないのでは?w
    匿名 17.11.29
    現時点で過去のデータの読み取りまでは人間よりはるかに優秀だが未来を見据えた採用ができるのかという疑念は確実に残る。これからの技術の進歩でデータをうまく活かす想像力を備えられれば会社の利益には繋がるのだと思う。AIの作業の幅が増えても結局働くのは人間なの.....
  • 0
    0
    ***of  17.11.28
    抵抗がないにしたけど正直言えばないわけではない!。しかし逆に判断は公平にしてくれそうなので容認してもいいかなと思いました!。人間どうしてもある部分感情が入ると思うのですが機械的な処理なら公平に判断してくれそうなところもいいかもしれません!。恨みっこな.....
  • 0
    0
    ***block  17.11.28
    AIは、まず最初に過去のデータを入力する事からはじまる。そのデータを基にして解を出していく。何もないところではAIとて自己学習はできない。ところが人間の頭脳の中のデータを取り出すことは難しい。将棋のように過去のデータが沢山あればAIは割りと期待できる.....
  • 0
    0
    ***daemawang  17.11.28
    見た目で選ぶ選考だってあるから人間の目だっていい加減だろう。それなら無機質な分公正で客観的な方が合理的でもある。人間が選ぶならその後でもいいだろう。
    匿名 17.11.28
    AI、AIと騒ぎすぎだ。いくら学習能力が有ると言っても、初期データは過去の採用担当者の行動パターンから始まる。ましてや採用した人材の良し悪しを見極めるのには何十年もかかる。AIに採用選考を委ねた会社の将来が輝かしいものになるとはとても思えない。逆に、.....
  • 0
    0
    ***gol30  17.11.28
    AIが人間の持つ想像力や創造力を予測し、的確に評価出来るとは到底思えない。命じられた事しか出来ないロボットの能力を評価するのとは根本的に違うのだ。
  • 0
    0
    ***set  17.11.27
    人間をロボット扱いになってしまうので心がなくなる。恐ろしいことですね。
  • 0
    0
    ***icar  17.11.27
    公平さはあるかもしれないが、人間味が失われていく気がして、寂しい部分も感じます。
  • 0
    0
    ***lowsnow  17.11.27
    採用人事より首切り人事にすれば無能な重役や課長が一掃されるだろうね
  • 0
    0
    ***lmade  17.11.27
    AIによる採用選考が実施されるまで社会的信頼性があるなら、昨今の人事担当者による問題の偏見や変態が無くなり良くなるだろう
  • 0
    0
    ***rk  17.11.27
    人事評価を数値化できる職種なら合理的かもね。就職や出世も偏差値で決まる社会になるのかな?逆に傾向と対策が練りやすいか(笑)
  • 0
    0
    ***flower  17.11.27
    AIっていったって、30年くらい前に考えられていた厳しい意味でのAIって、いまだ存在しない。囲碁AIも将棋AIも、人生の問題を考えられるわけではない。人間のふりをできるチューリングテストに合格したわけではない。当時、人間の能力の一部分の専門分野に特化して人間を.....
  • 0
    0
    ***azzang  17.11.27
    選考自体をAIがするのであっても、選考の基準を考えるのは人間で、エントリーシートを書くのもまた人間ということになると、結局選考基準を分析して「こういう風に書くと受かりやすい」という受験対策的なアプローチが増えるだけにも思えます。入力作業だけを行うオペ.....
  • 0
    0
    ***fy  17.11.27
    面接の機会は、ないのでしょうか?
    匿名 17.11.27
    AIは新しい機能ではなありません。40年程昔から構想として存在していました。AIは命令された事だけを実行するだけでなく、経験した事をデータとして保存し、それらのデータを知識化し更にコンピューター自身が考え実行するシステムです。人間にどのような影響があるのか.....
  • 0
    1
    ***ream  17.11.27
    機械が人を選別させるって・・バカか?
    討論バトル投稿

    討論投稿者

    • 38
    • 投稿した討論 28
    • フォロワー 8

    納豆に合う食べ物はなんだ!?.....